Xin vui lòng giúp mình về hợp đồng lao động

[tommyn1]

Chào mọi người, mình có vấn đề về việc chi trả tiền lương mỗi tháng từ công ty mình đang làm việc mong anh chị nào rành về luật lao động việc làm xin vui lòng tư vấn cho mình vấn đề sau:
-Mình được nhận vào làm bảo vệ (có làm vườn và chăm sóc hồ bơi < mục này do thỏa thuận với chính người chủ) cho biệt thự riêng của một tổng giám đốc tập đoàn Mỹ ( trực tiếp với chính chủ , mình không nằm trong danh sách của các công ty dịch vụ bảo vệ) được nhận làm là do vô tình ông phát hiện mình biết nói và viết tiếng anh thành thạo trong một lần tình cờ ông đi ngang và nhờ tài xế hỏi chổ sữa chữa laptop và mình đã sữa cho ông ấy ( lỏng thanh DDRAM)
Chính xác là tháng 6 năm 2009 mình đã vào làm cho ông chủ và được ông cung cấp đầy đủ quyền hạng của người lao động Việt Nam(theo quan niệm của mình lúc đó) , nhưng hợp đồng này được công ty của ông chủ ( công ty chính) nhờ thêm một công ty Trách Nhiệm Hữu Hạng ( gọi là công ty phụ) đứng ra thuê mình và làm hợp đồng 2 bản A và B được ký lần đầu là 1 năm với mức lương 4 triệu 100 ngàn , sau một năm mình được ký tiếp 4 năm tức tháng 6 năm 2010-2011-2012-2013 với mức lương 5 triệu 700 ngàn...
----Vấn đề chính là cách đây 3 ngày bên phía công ty Chính tự nhiên gọi điện thoại cho mình và nói rằng "anh ơi bên công ty em có thông báo đến cho anh và anh Hiền (Hiền là chú làm bảo vệ chung với mình , chổ mình làm mỗi người làm 12 tiếng/ ca) là từ đó đến giờ anh được tính lương là 12 tiếng một ngày không có ngoài giờ , từ giờ bên sếp em có chỉ thị là trong 12 tiếng đó anh được hưởng 4 tiếng ngoài giờ , 1 tiếng x1.5 và bên công ty sẽ tính lại cho anh của những ngày trong những năm cũ cũ đã qua và bù lại số tiền 4 tiếng ngoài giờ của 3 năm đã qua và gửi vào tài khoản ngân hàng cho anh ....vì mình củng như mọi người là lương được chuyển khoản vào ngân hàng"
----Qua tình trạng đó mình thấy rỏ ràng là có vấn đề vì trên đời đâu có chuyện mà tự nhiên không đánh mà khai ra, xin anh chị tư vấn giúp vấn đề này là như thế nào ?
+----+Xin nói rỏ hơn hợp đồng lao động mình đang được hưởng chế độ như sau+---+
-từ tháng 5/2012 đổ về trước được tính công 30 ngày hoàn toàn không ngoài giờ thứ 7 chủ nhật củng như ngày thường
-Riêng lễ lớn + những ngày tết cổ truyền (không được nghỉ ngày nào) thì được hưởng quyền lợi đầy đủ (vì không tính 4 tiếng ngoài giờ nên có lẻ củng sai)
-Tiền thiếu nhi 1 tháng 6 ( mình có 1 đứa con trai 19 tháng, có lẻ không bắt buột)
-Thời gian gần đây củng được tăng 12% lương do luật của Việt Nam ( Có giấy quyết định lên lương ,lương gộp 5tr7 mộc Giám Đốc)
-Không tiền xăng ( tùy công ty)
-Không tiền ăn
-Chưa xin miễn thuế ( có con nhỏ)
+ Mong được anh chị rành về luật tư vấn dùm , mình còn thiếu xót điều gì không có thiệt thòi hay chưa đủ quyền lợi đúng nghĩa của người lao động không ? Cám ơn anh chị đã đọc tin, chúc anh chị một ngày nhiều may mắn

-Ngày 27 tháng 06 năm 2012 có gọi lên công ty hỏi rỏ ràng về tình trạng như trên , họ kêu đang bàn thảo với công ty PHỤ nên sẽ có quyết định và làm bản lương mới cho anh . Vì cá nhân mình thắc mắc không biết họ đang kéo thời gian để tìm đường binh đao gì đó không hay tại mình lo xa quá
<<Đây là hợp đồng mới nhất của mình ngày tháng từ lúc làm được ghi đầy đủ + thêm thời hạng mới
Chinh sua Ho so 1.jpg

Chinh sua ho so 2.jpg
Nếu anh chị nhìn hình không rõ thì đây là link mình up hình ( vì khi viết bài viết này mục upload hình URL của website bị lổi)
http://i288.photobucket.com/albums/l...suaHoso1-1.jpg

http://i288.photobucket.com/albums/l...nhsuahoso2.jpg